Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk Aktuellstes Projekt vom 10.11.2021 Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
“Magnetschilder an den Türen meines leider noch benzinangetriebenen Gefährts,
mit Werbung drauf für diesen Internetauftritt”
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk Ein Versprechen gilt es aber für mich noch abzugeben: Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
Sobald die Sache anfängt, mir Spaß zu bereiten, muss ich mit der Weitergestaltung dieser Website aufhören.
Das dann existierende Ergebnis bleibt aber dann weiterhin als “MAHNMAL” im Internet stehen. Dann hätte ich mich menschlich soweit zurückentwickelt, dass ich nicht besser oder schlechter ticken würde,  wie ein
“Herr Jonas Leibnitz” als Arbeitgeber.  Die versprochenen zukünftigen Handkarren-Wochenend-Aktionen sind aber immer harte Arbeit.
  Das bedeutet für mich, jeweils 3 Stunden Handkarren zusammenbauen und 3 Stunden Handkarren auseinanderbauern,  pro Wochenende, plus lange, lange Spaziergänge...
Zeitung Die Zeit Zeit-Online.de Vorstand Geschäftsführer Jörg Barlsen Buchhalter Schnieder Gemeinnützige FSP GmbH Münster FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen angeblich sozialer Verein, Ausübung psychischer Gewalt Dahlweg
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Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Entenhausen, den 29.11.2021 Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
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Jetzt komme ich endlich zum Kern meines Denkansatzes und Anliegens.
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Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Wieviel “psychische Gewalt” darf der Verein Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
“FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e. V. Entenhausen” als Arbeitgeber mit diesem
besonderen Aufgabenfeld gegenüber einem zu 60% wegen Psyche schwerbehinderten Arbeitnehmer
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  in Person eines “Hans Entenhausenmann” ausüben?Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Diese Frage wird sich wohl nur gerichtlich klären lassen...
Der Verein ist heuchlerisch geworden, was den Umgang mit psychisch gehandicapten Personen betrifft.
Marketing und Realität wurden fast ganz  unter der jetzigen Führung voneinander entkoppelt.
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Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Nette Fragestellung: Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
Wurde da, bandenmäßig organisiert, psychische Gewalt gegen mich, dem “Entenhausenmann”,
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  durch diesen Arbeitgeber ausgeübt?Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
Es erweckt den Anschein in mir, dass Leute, in gehobener Stellung, gegenüber mir Ihre Macht mißbraucht haben.
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Liebe Leser dieser Website, googelt einfach mal nach “Offenbarungseid” und was darunter zu verstehen ist!!!
Hat sich dieser Verein mir gegenüber evtl. “einen Offenbarungseid im übertragenen Sinne” geleistet?
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“Lehrsatz für psychisch gehandicapte Klienten und Beschäftigte in diesem Verein
unter der Führung eines Herrn Leibnitz”:
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  (Unter dem ehemaligen Vorstand, Herrn Niedergib, hat es sowas nie gegeben.) Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Liebe Klienten des Vereins, meidet diesen Verein als Arbeitgeber. Im Rahmen dessen, wenn man euch hilft, lernt dieser Verein immer auch euer größtes psychisches Handicap kennen.
 Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde  Familie Jörling Coerde
Unter der Führung eines “Vorstandes Jonas Leibnitz” wird man dieses größte psychische Handicap in einem
“Arbeitskampf” jederzeit und ohne Skrupel als Waffe gegen euch einsetzen, um euch gefügig machen zu wollen.
Kein Mitarbeiter des Vereins würde sich da dann scheuen, bei sowas mitzuwirken,
um euch “psychische Gewalt” anzutun. Diese sind ja abhängig Beschäftigte unter einem Jonas Leibnitz.
Auch der Betriebsrat würde euch da nicht helfen und evtl. offen mit euch reden, sondern tatenlos dabei zusehen,
wie ihr psychisch fertig gemacht werdet. Ihr seid da immer nur minderwertige Beschäftigte in diesem Verein.
Selbst eure letzte Hoffnung, die Schwerbehindertenbeauftragte dieses Vereins, darf euch da dann keine Hilfe sein.
Alles selber so erlebt und durchgemacht von einem Hans Entenhausenmann seit dem 28.06.2019.
Es ist ein großes Wunder, dass ich überhaupt noch lebe.
Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde Familie Jörling Coerde  Familie Jörling Coerde
Warum darf der Hans Entenhausenmann dies auf dieser Website so kundtuen?
Der Hans Entenhausen hat sein Innerstes nach Außen gekeht, Er ist zu einer öffentlichen Person geworden.
Beweise in Form von geschriebenen und erhaltenen e-Mails (gesamter privater und dienstlicher e-Mail Verkehr seit 2013) liegen seit Juni 2021 der Polizei vor. Im Juni war der Hans Entenhausenmann für 1 Woche bei der Polizei als Vermisst gemeldet, wo dieser sich entscheiden musste, ob er seinem Leben ein Ende setzt, oder ob er weiterleben möchte, um die Praktiken eines Jonas Leibnitz als Vorstand dieses Vereins
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  schonungslos offenzulegen. Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Bin gerade auf der Suche nach einer Selbsthilfegruppe für “erlittener psychischer Gewalt” durch den Arbeitgeber.
Außerdem habe ich bei der Polizei, der mein Fall ja durch die “Woche als vermisst gemeldet” bekannt ist, nach einem Beratungsgespräch nachgefragt, ob die Möglichkeit besteht, diesen jetzt Ex-Arbeitgeber für “erlittene psychische Gewalt” anzeigen zu können.
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Lese mich so langsam in die Materie ein: Eine Anzeige oder ein Strafantrag bei der Polizei sind nicht mehr möglich, um die psychische Gewalt gegen meine Person durch den Arbeitgeber ahnden zu können.
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Die Frist dazu ist abgelaufen...Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
Es gibt aber noch den Privatklageweg. Dabei würde mich dann Folgendes brennend interessieren:
Gelte ich da evtl. wegen meines psychischen Handicaps (mit belegter 60% Schwerbehinderung wegen Psyche)
trotz meiner Arbeitnehmer-Stellung bei diesem speziellen Arbeitgeber, der sich ja bemüht “psychisch Kranke” fit zu machen, und da jahrzehntelange  Erfahrung mit sowas hat, als Schutzbefohlener, dem psychische Gewalt angetan worden ist , da alle beteiligten Personen, wegen ihrer Fachkompetenz,  eindeutig einschätzen konnten und um mein größtes psychische Handicap wussten, dass man mir da dann auch noch auf ganz besonders perfide Art und Weise psychische Mißhandlug hat angedeihen lassen? Da werde ich mich wohl anwaltlich beraten lassen müssen.
Und bei sowas gelten längere Fristen, um da auf dem Privatklageweg tätig werden zu können.
Man hatte mich ja seit dem 28.06.2019 dreimal soweit, dass ich psychisch soweit destabilisiert worden war, dass für mich die Möglichkeit, einen Suizid zu begehen, sehr nahe an der Verwirklichung gestanden hatte.
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Aktuellstes vom 09.12.2021:
Es scheint so zu sein, das “Pychische Gewalt”, egal ob von einer Privatperson gegenüber einer Privatperson (Ausnahme ist Stalking) oder von einem Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer (Der “Hans Entenhausenmann” ist da ja ein ganz besonders krasser Fall!!!), von Gesetzes wegen, kein Straftatbestand ist, da das in der Gesetzgebung nicht genau definiert ist.
Ein Herr Leibnitz kann da also anscheinend rechtlich absolut nicht dafür belangt werden, wenn er mit Hilfe von Vorgesetzten (sprich Leuten in Führungspositionen) und einigen Leuten vom Betriebsrat und allen anderen Personen, die in den Fall “Hans Entenhausenann” verwickelt waren, aber sich nicht zu erkennen gegeben haben, eine Person psychisch vergewaltigt (“eine Vergewaltigung der Psyche” durchführt) hat.
Personen, die schon mal “Opfer” einer “Vergewaltigung im Allgemeinen” geworden sind, kennen das ja, dass da die “Täter” “von Gesetzes wegen” oft besser geschützt sind als die “Opfer”...  (Die “absolute (oder eine der wenigen) Ausnahme(n)” dazu, ist da der sehr öffentliche Fall des Wettermoderators aus dem TV, der da als “Täter” hingestellt worden ist, aber in Wirklichkeit das “Opfer” gewesen ist, also auch sowas gibt es!)
“ Das muss der “Hans Entenhausenmann” also auch immer im Hinterkopf behalten.”
Es ist da wirklich egal, ob das ein schwerbehinderter Mitarbeiter oder zu 100% fitter Mitarbeiter ist.
Das deutsche Gesetzt sieht also “Psychische Gewalt” im Allgemeinen, bis auf den Sonderfall des “Stalking” anscheinend nie als Straftatbestand an. So erstmal die vorläufigen Recherche-Ergebnisse des Hans Entenhausenmann. Aber noch mit einem “Fragezeichen” versehen, da man sich da noch tiefer in die Materie einarbeiten muss.
Ach ja, von welchem Arbeitgeber sprechen wir hier gerade? Nenne hier gerne nochmal bewusst den ganzen Namen:
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
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Anders gelagert ist der Fall bei der körperlichen Unversehrtheit. Wenn also jemand jemandem eine Ohrfeige gibt, tritt sofort die ganze Härte der Gesetzgebung in Kraft, da sowas die Anwendung von körperlicher Gewalt ist, wo die körperliche Unversehrtheit nicht nur gefährdet ist, sondern definitiv beeinträchtigt wurde.
Wenn also der “Hans Entenhausenmann” aufgrund von “Ausübung psychischer Gewalt” einen “körperlichen Schaden” nehmen würde, aufgrund der Ereignisse ab dem 28.06.2019, hätte die Gesetzgebung eine Handhabe gegenüber diesem Arbeitgeber.
Was dann aber vor Gericht auch eindeutig bewiesen und belegt werden müsste.
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Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Mal was Positives: Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
Etwas Gutes hat dem “Hans Entenhausenmann” seine Kündigung zum 30.06.2021 ja schon eingebracht.
Er muss den von oben aufdiktierten Werte-Verfall in diesem Verein “Gott sei Dank” nicht mehr “Live” miterleben.
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Eines wird dem “Hans Entenhausenann” auch immer mehr klar, nach Studium der Rechtslage:
Warum dieser Internetauftritt von Anfang an absolut rechtskonform nach deutschem Recht und Gesetzt war!!!
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Man fängt an, ein Konzept zu diesem Internetauftritt zu erarbeiten, wo es erstmal nur darum geht, die Fehler wesentlich intelligenterer Leute bei solch einem Webauftritt zu vermeiden. Das war wirklich schon mal ein sehr gutes Grundgerüst und auch schon mal das Glück des Tüchtigen und Gutgläubigen, der irgenwann im Verlauf der Ereignisse merken musste, dass da eine verschworene Gemeinschaft zum Schaden des “Hans Entenausenmann” gehandelt hat und sogar zum Schaden des Vereins. Allein der Imageverlust dieses Vereins muss mittlerweile sehr stark
zugenommen haben. Und zwar dadurch, dass der “Hans Entenhausenmann” hier auf dieser Seite nur “Fakten von Passiertem” erzählt und das dann auch noch auf eine in Deutschland gesetzeskonforme Art und Weise. Mehr Pech kann ein “jetziger oberster Chef” in diesem vom Grundprinzip her supertollen Verein gar nicht haben. Und der Begriff “supertoll” ist wirklich nicht ironisch gemeint.
Der Verein selber tut echt Gutes, wenn es um hilfebedürftige Personen als Klienten geht!!!
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“Hans Entenhausenmann” hat sich ja mittlerweile folgendes gesetzliche Grundgerüst erarbeitet:
Die Personen, die sich gegen ein “Hans Entenhausenmann” verschworen hatten, sind immer nur in ihrer Funktion als Amtsträger darzustellen. Als Privatpersonen sind diese nie anzugreifen. Es gilt um jeden Preis zu verhindern, dass ein “Stalking” dieser Personen im Privatbereich stattfindet, weil das in Deutschland eine verbotene Form der “Psychischen Gewalt” ist, die aber nur auf das Handeln von einer Privatperson gegenüber einer anderen Privatperson Gültigkeit hat.
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Darum sind auf dieser Märchenseite, wenn man von negativem Handeln von Amtsträgern erzählt, auch die Klar-Namen von solchen Amtsträgern nie genannt. Die Presse hat da laut “Presse-Recht” mehr Möglichkeiten negativ handelnde Personen mit ihrem richtigen Namen “zu outen”, hat aber auch die Pflicht, sorgfältig zu recherchieren, bevor sie mit sowas an die “Öffentlichkeit” geht.
“Psychische Gewalt” ausüben gegenüber Amtsträgern in ihrer Funktion als Amtsträger (dies geschieht ja auf dieser Seite erst Mal nur durch “Aufzählung von Fakten” in Form eines Märchens, wo solche Amtsträger sich durch solche Fakten nur selber mit bloßgestellt haben und sich dadurch als nicht ernst zunehmende, lächerliche Personen geoutet haben), ist immer gesetzeskonform. Man handelt da als “geschädigter Ex-Arbeitnehmer” gegenüber diesem mittlerweile “Ex-Arbeitgeber”. “Psychische Gewalt” ist ja, bis auf ganz wenige Sonderfälle, im deutschen Strafgesetzbuch nicht als Straftatbestand definiert ist, deswegen hat der Website-Betreiber da absolut nichts zu befürchten.
Auch die Lächerlichmachung solcher Amtspersonen vor den diversen Einrichtungen dieses Vereins in Form von Bekanntmachung der Existenz dieser Website, ist von Gesetzes wegen nie als eine Straftat anzusehen (unter Einhaltung des Hausrechts dieser Einrichtungen und unter Einhaltung der Bestimmungen des Ordnungsamts der jeweiligen Stadt). Es wird da ja keiner Person bei solchen Auftritten “körperlicher Schaden” zugefügt.
Und als “unerlaubtes Stalking” kann sowas “von Gesetzes wegen” auch absolut nicht ausgelegt werden.
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Entenhausen, 19.12.2021
Noch ein Tipp an den jetzigen Vorstand dieses Vereins. Irgendwann sollte ein verantwortungsvoller Vorstand doch mal damit anfangen, das Image des Vereins
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  zu schützen!Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Man sollte da doch einfach mal einen Experten auf seinem Gebiet als Rechtsanwalt damit beauftragen, diese Website zu studieren. Ob es da evtl. irgendwelche Angriffsflächen gibt auf dieser Website gibt, um diese Website aus dem Internet zu entfernen. So würde es jedenfalls ein “Hans Entenhausenmann” machen, wenn dieser der in Verantwortung stehende Vorstand dieses Vereins wäre. So viel Intelligenz sollte ein Vorstand doch jederzeit bereit sein zu demonstrieren, um das Image dieses sinnvollen Vereins zu schützen.
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Kleiner Tipp für den evtl. beauftragten Anwalt, nur durch eine einfache Frage:
Gibt es auf dieser Website irgendwo Stellen, wo grob ehrverletzende Begriffe direkt und eindeutig einer Person zugeordnet wurden? Bei sowas wäre es dann egal, ob da der Klar-Name oder der Nicht-Klar-Name von solch einer Person hier auf dieser Seite genannt wird. Wäre schon mal ein ganz kleiner “Angriffspunkt”!
Auch einem “Hans Entenhausenmann” können Fehler passieren.
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Bitte “lieber Vorstand”, geben Sie sich einfach mal ein bißchen mehr Mühe dabei, ihrem Aufgabenbereich entsprechend, das Image dieses Vereins zu schützen. “Lieber Vorstand”, sowas würde sogar auch ihr Image aufpolieren!
Einfach mal zeigen, dass Ihnen das Image dieses Vereins wichtig ist und am Herzen liegt!
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Die Hochachtung vor dem ehemaligen Vorstand “Herrn Niedergib” steigt bei dem “Hans Entenhausenmann” im Nachhinein immer mehr. Dieser war absolut “authentisch” und hat sich von seinen Untergebenen nicht auf der Nase herumtanzen lassen. Das Urteilsvermögen dieses ehemaligen Vorstandes “Herrn Niedergib” war da halt über jeden Zweifel erhaben.
Dankenswert bei diesem ehemaligen Vorstand war es, dass relevante und betroffene Personen auch immer in seine Entscheidungen mit eingebunden worden sind. Sowas haben ihm alle Mitarbeiter auch immer sehr gedankt und die Personalfluktuation innerhalb des Vereins war zu Zeiten eines Herrn Niedergib immer sehr gering.
Als ehemaliger EDV-Administrator kriegt man sowas ja mit, da an den vorhandenen PC’s nicht dauernd irgendwelche Nutzer gelöscht oder neuangelegt werden mussten. Neueinsteiger haben es zu seiner Zeit immer sehr zu schätzen gewusst, einen Arbeitsplatz innerhab dieses Vereins gefunden zu haben, da die damalige Mundpropaganda dafür gesorgt hatte,
dass jeder Neueinsteiger wusste, dass man in diesem Verein als Arbeitnehmer immer vernünftig behandelt wurde.
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Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Was Grundsätzliches zum Thema “Vertrauen”, Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
unabhängig von allem Anderen, was auf dieser Website noch geschrieben steht:
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Merksatz: “Vertrauen ist alles, ohne Vertrauen ist alles nichts.”
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Ganz kurz noch zu der Geschichte mit diesem jetzt Ex-Arbeitgeber.
War da ja lange Zeit PC-Administrator in diesem Verein als Minijobber.
Als PC-Administrator ist eines immer ganz wichtig: Man muss das Vertrauen haben in deine Person, dass du absolut vertrauenswürdig bist. Sowohl was Daten der Firma betrifft oder auch von Privatpersonen, deren PC's man repariert, und wo auf solchen PC's ja auch private Daten sind. Der “Hans Entenhausenmann” hat sich dieses Vertrauens auch immer für würdig erwiesen.
Wenn bei dem neuen Vorstand, der ja seit 2019 in Amt und Würden ist, solch ein Vertrauen vom Arbeitnehmer
in den Arbeitgeber nicht gewährleistet ist, macht es gar keinen Sinn, bei solch einem Arbeitgeber zu arbeiten.
Man erwartet von dem Arbeitnehmer vertrauenswürdig zu sein.
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  Der Arbeitgeber selber ist es aber nicht. Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Eine absolute Diskrepanz.
Kein Arbeitnehmer in dem Verein “ FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen”
kann diesem Arbeitgeber unter der jetzigen Führung noch vertrauen. Es ist reine Willkür dieses Arbeitgebers,
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk  ob er dich vernünftig behandelt oder nicht... Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk 
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Dass man es bei dem Vorstand “Jonas Leibnitz” und auch dem PC-Vorgesetzten “Harald Hochzupferde”
mit keinen Personen zu tun hatte, denen man vertrauen kann, hatte sich ja im Laufe des 2-jährigen
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk Arbeitskampfes seit dem 28.06.2019 herausgestellt.Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
Beide wurden ja von dem “Hans Entenhausenmann” in dieser Zeit nachweislich der Lüge überführt.
Und das eine Frau “Gerti Ganzheit” den Titel “Vertrauensperson” getragen hatte, war ein echter Witz.
                               
Wenn man mit Herrn Niedergib mal einen wirklich intelligenten Vorstand hatte,
hat man jetzt im Nachhinein auch festgestellt, dass sich sowas damals auch “intelligenzsteigernd” aufs
gesamte Personal ausgewirkt hatte. Jetzt denke man das Ganze einfach mal genau anders rum...
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Man will ja letztendlich alle die Personen ansprechen, die in der Angelegenheit mit mir involviert waren.
Warum waren alle diese Personen so sehr bemüht darum, das Image dieses Vereins so dermaßen
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk herunterzuwirtschaften?Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
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Der Hans Entenhausenmann versteht auch gar nicht die große Freude aller mitwirkenden Personen daran,
dem Hans Entenhausenmann “Leid” zuzufügen. Gerade das hämische Grinsen eines Herrn Leibnitz hat sich da
Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk bei dem Hans Entenhausemann ins Gedächnis gebrannt.Jörg Barlsen Gemeinnützige FSP GmbH Münster Sadisten am Werk
Das psychische Handicap des Hans Entenhausenmann muss da doch wirklich sehr, sehr groß sein...
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Kurz für den Leser die Erklärung für die Existenz dieser Website und deren Sinn und Zweck. Ich wurde ja seit dem 28.06.2019 von diesem Märchen-Vorstand “Jonas Leibnitz” langsam auf kleiner Flamme weichgekocht. Wenn ich mich in dieser Zeit aufgrund meiner labilen Psyche wirklich umgebracht hätte, wäre das von dem Vorstand “Jonas Leibnitz” ja billigend in Kauf genommen worden. Unter dem alten Vorstand Herrn Niedergib hatte dieser Verein ja noch ein Herz und eine Seele. Unter Herrn Leibnitz ist dieser Verein aber zu einem reinen “Geschäftsmodell” verkommen. Herr Leibnitz kann zwar gut Theoretisieren, wie man mit Schwerbehinderten umzugehen hat und über die tollen Sachen, wie in diesem Verein schwerbehinderten Menschen geholfen wird. Wenn es drauf ankommt, ist ein Herr Leibnitz in seiner Funktion als Arbeitgeber aber nicht in der Lage, solche Theorien auch in die Praxis umzusetzen. Dafür fehlt es Ihm dann doch an dem dafür notwendigen Intellekt, “Herr Niedergib” hatte diesen.  Die Absicht, die hinter diesem “Internetauftritt” steckt, ist es, Herrn Leibnitz auf kleiner Flamme weich zu kochen, also den Spieß einfach mal umzudrehen. so das er öffentlich die schlechte Seite seines “Janus-Kopfes” wird zeigen müssen. Er wird sich also dann mal “Outen” dürfen , und der Öffentlichkeit mal sein “Wahres Gesicht” zeigen dürfen. Dafür wird der der Druck im Kessel (in Form dieser Website) kontinuierlich erhöht werden, es wird Brikett für Brikett nachgeschoben. Dazu musst du der Öffentlichkeit nur nach und nach wahrheitsgemäß berichten, was dir in diesem Märchen-Verein tatsächlich passiert ist. Und zwar auf eine in Deutschland rechtskonforme Art und Weise. Größtes Handicap dieses “Herrn Leibnitz” sind seine Emotionen. Darum werde ich das durch diesen Internetauftritt angepeilte auf jeden Fall erreichen. Angebotene “Königswege” ist ein Herr Leibnitz nie dazu bereit gewesen, anzunehmen. Dafür nimmt Herr Leibnitz mich als Person mit psychischem Handicap einfach nicht für voll. Herr Leibnitz schränkt sich selber durch seine im Internet erwähnten und angepriesenen Konzepte viel zu sehr ein.  Deswegen ist dann nicht dazu in der Lage, situationsgerecht und angemessen vorzugehen.
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Liebe Besucher dieser Website, habe da eine Aufgabe für euch.
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Folgende Begriffe stelle ich da zur Verfügung , um diese nachfolgend genannten Märchen-Figuren zuzuordnen,
jeder Begriff kann auch mehreren Personen gleichzeitig zugeordnet werden, es muss nicht jeder Begriff zugeordnet werden.
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“mit ausgeprägter sozialer Intelligenz”, “soziale Intelligenz nicht vorhanden”, “Dummheit”, “dumm”, “intelligent”,”denkfaul”, “aus Bequemlichkeit” , “denkerprobtes Gehirn”, “Arschloch”, ”Flitzpipe”, “verantwortungsvoll”, “verantwortungslos”, “naiv”“skrupellos”, “abgebrüht”, “mit allen Wassern gewaschen”, “Opfer”, “Täter”, “Bezugslosigkeit”, “nur eine Zahl”, “menschlich”, “Menschlichkeit”,“sozial”, “a-sozial”, “gesellschaftlich akzeptiert”, “Skandal”, “skandalös”, “gefühlslos”, “empathisch”, “empathielos”, “Witzfigur”, “Lachnummer”, “ohne jeden Makel”, “Verbrecher und doch kein Verbrecher”, “Dummkopf”, “nicht ernst zu nehmen”, “ist noch Grün hinter den Ohren”, “beschränkt im Denken und Handeln”,
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“irrelevant”,“gut gemacht”, “akzeptabel”, “inakzeptabel”, “wichtige Figur”, “unwichtige Figur”, “gesellschaftlicher Außenseiter”, “irre”, “durchgeknallt”, “glaubhaft”, “nicht glaubhaft”, “gesellschaftlich anerkannt”, “ausgetrickst”, “normal”, “unnormal”,, “enttäuscht”, “erwartbar”, “entäuschend”,“unerwartbar”, “normale Vorgehensweise”, “verwerflich”, “so macht man das eben”, “unter der Gürtellinie”, “man hat sich sowas gefallen zu lassen”, “man hat sich sowas nicht gefallen zu lassen”,  “armer Irre?”, “armer Irrer!”,
“der darf das eben”, “heutzutage üblich”, “muss man jederzeit mit rechnen und in Kauf nehmen”, “durchgeknallt”, “Wahnsinn”, “wahnsinnig”, “tapfer”, “nicht nachvollziehbar”, “Dummkopf”, “Schlitzohr”, “zu vertrauensselig”, “muss man verstehen”, “muss man nicht verstehen”,
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“kreativ”, “kreativlos”, “eindimensional”, “stur”,“Flegel”, “verrückt”, “typisch”, “untypisch”, “Wer zuletzt lacht, lacht am Besten”, “Was du nicht willst, was man dier tut, das füg’ auch keinem andern zu”, “muss man verzeihen”, “muss man nicht verzeihen”,“ist erbarmungslos”, “wird gerade öffentlich demontiert”, “hat sich selber demontiert”, “ist gnadenlos”, “hat es verdient”, “hat es nicht verdient”, “durchgeknallt”, “Knalltüte”,
“ehrlich”, “Ehrlichkeit”, “wehrhaft”, “Tollpatsch”, “Alles wird gut”
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Das Wort “Pimmel” steht nicht für eine Zuordnung zur Verfügung, da man dann sofort eine Hausdurchsuchung über sich ergehen lassen muss. (So ja gerade irgendwo in Deutschland geschehen.) Die Märchen-Polizei weiß ja genau, wo sie mich, den Hans Entenhausenmann, vorfindet.
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Warum muß man Sachen eigentlich immer erst ganz genau auf den “Pimmel” bringen?
Sorry, aber den konnte ich mir nicht verkneifen.
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Das soll fürs Erste an Begriffen reichen.
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Da sind dann auch Begriffe dabei, die ehrverletzend gewertet werden könnten. oder aus anderen Gründen sofort zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung führen würden... Ich darf die Begriffe ohne Bezug zu jedweder Person aber auf dieser Webseite nennen, da das dann noch rechtlich einwandfrei ist. Eine Zuordnung zu einer Person, darf ich nur für den Hans Entenhausenmann selber vornehmen, mache das aber nicht, um den Leser nicht zu beeinflussen.
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Außerdem gilt es noch zu erwähnen, dass das absolut nicht gegen den hier erwähnten  Märchen-Verein FSP Entenhausen e. V. gerichtet ist. Dieser Verein soll keinen Schaden nehmen und macht wirklich tolle sinnvolle Sachen.
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Ich würde die Besucher dann darum bitten, diese Ausdrücke mal den nachfolgend aufgelisteten Märchen-Figuren zuzuordnen,  nach in Kenntnisnahme  dessen, was auf dieser Website als Märchen geschildert wird.
Die Begriffe können auch verschiedenen Personen gleichzeitig zugeordnet werden.
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Als Alternative biete ich dem Website-Besucher an, nur einen Begriff zuzuordnen,
Der Begriff lautet: “ideo-ti-tische(r) hirnlose(r) Vollpfosten/in”
(Sorry, fange schon an zu stottern, was ja bei mental starker Belastung auftreten kann,
trotz erlernter Technik, das einigermaßen im Griff zu haben, wenn man dieses Problem hat.) Da der “Hans Entenhausenmann” da auch mit zur Auswahl steht für diese Zuordnung, ist selbst das auf dieser Website so noch rechtlich einwandfrei und nicht ehrverletzend. Wem das zugeordnet wird, dass bleibt ja jede(m/r) Website-Besucher(in) freigestellt.
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Nachfolgend dann die relevanten Märchen-Figuren auf dieser Website, die da in Kurzform auch vorgestellt werden.
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“Hans Entenhausenmann”
jetzt Ex-Arbeitnehmer und Ex-Minijobber des FSP Entenhausen e. V. ,
war seit dem 23.11.2000 bei diesem Verein beschäftigt, ist eine zu 60% wegen Psyche schwerbehinderte Person.
Wurde 18 Jahre lang anständig in diesem Verein behandelt. In dieser Zeit wurde auch Rücksicht genommen, auf dessen größtes psychisches Handicap. Allen Kollegen und Vorgesetzten und auch dem Arbeitgeber war dessen größtes psychisches Handicap immer bekannt und bewusst.
Wurde 18 Jahre lang als ernstzunehmender Arbeitnehmer vernünftig behandelt, es wurde immer  ausreichend mit diesem kommuniziert, was für diesen absolut wichtig war, damit er psychisch stabil bleiben konnte. Wenn dieser psychische Probleme hatte, wurden die Fakten dazu recherchiert, diesem  die Fakten dann genannt, was dann umgehend dazu führte, dass diese Person sich wieder psychisch stabilisierte.
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Größtes Problem dieser Person ist es, wenn da bei wichtigen Angelegenheiten Ungereimtheiten auftreten. Dieses führt bei dieser Person dazu, dass sich das Gedankenkarussel bei dieser Person in Bewegung setzt, was diesen sofort psychisch destabilisiert, und emotional aus der Bahn wirf, langfristig verrückt macht und auch bis zum Wahnsinn führen kann. Diese Person ist dann in dieser Phase auch noch stark suizidal gefährdet. In der Vergangenheit hat dass schon mal dazu geführt, das der Hans Entenhausenmann aktiv versucht hat, sich umzubringen, was in dessen Krankenhausakten auch festgehalten ist.
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Einfachstes Mittel, um es nicht dazu kommen zu lassen, ist ein ehrlicher Umgang und eine ausreichende Kommunikation mit dieser Person. Wenn derjenige die Fakten kennt, mögen diese auch noch so unerfreulich sein, stabilisiert sich diese Person fast umgehend und kann dann auch umgehend vernünftige Entscheidungen treffen. und für sich entscheiden, was aufgrund der Faktenlage zu tun ist.
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Diese Person ist immer latent selbstgefährdet, wenn für diese Person wichtige Angelegenheiten aus ungeklärten Gründen aus dem Ruder laufen. Diese Person ist aber nie Fremdgefährder, greift nie zu dem Mittel der Gewalt, sondern versucht immer intelligente und gesetzlich einwandfreie Lösungen für ein Problem zu erarbeiten und zu finden. Hans Entenhausenmann hatte letztendlich für den Vorstand Herrn Jonas Leibnitz nur einen zu hohen Stundenlohn als schwerbehinderter Minijobber, die Ursache allen Übels.
Eine Zahl in der Statistik hat einfach nicht gestimmt.
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“ Jonas Leipnitz”, (noch???) aktueller Vorstand, also oberster Chef, des
FSP Entenhausen e. V. ,
 seit dem 01.01.2019 im Amt, mit absolut einwandfreiem Leumund, laut Internetrecherche. Dieser Vorstand vergleicht aber gerne “Äpfel mit Birnen”. Hat den Hans Entenhausenmann aus firmenpolitischen Interessen systematisch und “Genau gewusst wie” über einen sehr langen Zeitraum immer weiter psychisch destabilisiert, nur durch die Art und Weise des Umgangs mit dem Hans Entenhausenmann. War bereit, als Collateralschaden und “Worst-Case”, einen Suizid von dem Hans Entenhausenmann heraufzubeschwören. Sein größtes Problem danach wäre dann gewesen:
“Wie steht es um den eigenen Ruf?”
Nimmt den Hans Entenhausenmann als Person nicht für voll. Ist ja nur ein wege Psyche schwerbehinderter Minijobber bei dem Verein gewesen. Wenn man eine Person erst nimmt, wird offen und ausreichend mit demjenigen kommuniziert, z. B. auch über geplante Umstrukturierngen.
Dieser Kommunikation hat sich Herr Leibnitz immer entzogen!!!
Stattdessen wurde immer nur mit anderen Personen “über” den Hans Entenhausenmann geredet.
Außerdem hat dieser Vorstand den “Hans Entenhausenmann” dazu gezwungen, zum Schaden des Vereins seine Tätigkeit auszuüben.
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“Gerti Ganzheit”, Führungskraft einer Abteilung des FSP Entenhausen e. V. ,,
 war eine dem Hans Entenhausenmann an die Seite gestellte Vertrauensperson,
die sich auch 18 Jahre dieses Vertrauens für würdig erwiesen hat (unter dem alten Vorstand dieses Vereins, Herrn Niedergib) und immer auch bereit’ gewesen ist, die Interessen eines Hans Entenhausenmann zu berücksichtigen, indem während dieser Zeit immer ehrlich miteinander und im ausreichenden Maße kommuniziert worden ist. Hat aktiv daran mitgewirkt unter dem neuen Vorstand “Herrn Leibnitz”, allein durch die Art und Weise des Umgangs mit dem Hans Entenhausenmann, diesen psychisch zu destabilisieren. Sie war bereit, einen Suizid als “Worst-Case” von
“Hans Entenhausenmann” in Kauf zu nehmen, aus vereinspolitischen Interessen. Sie hatte ganz klar geäußert (am 20.11.2020), dass sie voll hinter dem stehe, was ein Herr Leipnitz da als Ihr Chef dem Hans Entenhausenmann gegenüber in die Wege geleitet hatte. (Das Letztere dient als Info für die Personen, die in irgendeiner Form mit dieser Frau zusammenarbeiten.)
Nachtrag vom 13.11.2021 zur Erklärung von Zusammenhängen für den Leser:
Diese “Vertrauensperson” wollte ihren Untergebenen “Harald Hochzupferde” als Chefin einer Fachabteilung protegieren.
Da haben dann natürlich “Anstand” und “Moral” keinerlei Chance...
Außerdem schiebt man bei sowas ja dann auch gerne die “Hauptverantwortung” auf den obersten Chef ab!
Da könnte man dann auf die spekulative Frage kommen:
Wurde dieser Vorstand “Jonas Leibnitz” vielleicht selber verarscht?
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“Harald Hochzupferde”, ab März 2016 der Vorgesetzte des Hans Entenhausenmann
für den PC-Bereich, bis zum 31.07.2020.
Im März 2016 ist der langjährige Vorgesetzte in PC-Dingen “Hannes Strassner” in Rente gegangen. Dieser alte Vorgesetzte hatte ja auch praktische
Erfahrung hinsichtlich von PC-Tätigkeiten und komplexen Netztwerkarbeiten und wusste also selber auch wie man sowas plant und umsetzt.
Harald Hochzupferde hatte sich schon beim zweiten Treffen mit dem Hans Entenhausenmann als ernstzunehmender Vorgesetzter disqualifiziert.
Hatte da dem Hans Entenhausenmann sofort erzählt, das dieser ihm “als Person egal” wäre. Außerdem hatte dieser Vorgesetzte
“Harald Hochzupferde” keinerlei praktische Erfahrung in der Planung und Umsetzung von komplexen und längerfristigen Netzwerkarbeiten und PC-Arbeiten, was sich ab dem 28.06.2019 besonders deutlich gezeigt hat. Dieser “Harald Hochzupferde” ist jetzt “Gott sei Dank” nur noch als Untergebener für die PC-Tätigkeiten zuständig. Der neue und verantwortungsvolle Chef in PC-Dingen, der da auch ein Auge, auf eine
vernünftige Planung hat, ist der seit dem 01.07.2019 als Buchhalter beschäftigte “Herr Schneider”, der dafür sorgt, das ein
“Harald Hochzupferde” nicht zuviel Blödsinn anstellt aufgrund mangelhafter Planung und Umsetzung von Netzwerkarbeiten am
PC-System des Vereins FSP Entenhausen e. V...
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Die Website wird ja wahrscheinlich noch ins “Englische” übersetzt,
um einen größeren Leserkreis zu bekommen.
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Jörg Bar
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Das ein Lehrsatz absolute Gültigkeitkeit hat, dass hat der “Hans Entenhausenmann” auch auf sehr schmerzhafte Weise beobachten können und feststellen müssen.
Dieser Lehrsatz lautet, ohne Zuordnung zu jedweder erwähnten Märchen-Figur (aus rechtlichen Gründen):
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---   Dummheit überträgt sich ohne jegliche Zeitverzögerung, absolut zuverlässig   ---
---    und sehr, sehr gerne unverzüglich
   von “ganz Oben” nach “ganz Unten”   ---
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                Ganz, ganz wichtig:                                             Entenhausen, 22.10.2021
Alles nachfolgend Geschilderte bezieht sich auf Fakten, wie ich diese Fakten (natürlich aus meinem eingeschränkten und von der Kommunikation ausgeschlossenem) Blickwinkel wahrnehmen konnte.
Dieser Herr Leibnitz wird nie als Privatperson angegriffen, sondern nur in seiner Funktion als Arbeitgeber und oberstem Chef dieses Vereins
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Mag sein, dass ein Herr Leibnitz als Privatperson ein treusorgender Familienvater ist. Das wird hier auf dieser Internetseite nie angezweifelt, dass das möglich wäre. Genauso verkaufte sich dieser Vorstand in dem Jugendhaus, wo ich zum Ende meiner Beschäftigungszeit in diesem Verein als Hausmeister tätig sein durfte, für 11,00 EUR die Stunde, ja auch als “Clown” gegenüber den Jugendlichen.
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O-Ton dieses Vorstandes: Ich wäre da ja mit 11,00 EUR die Stunde als Hausmeister absolut überbezahlt gewesen.
Er hätte da fertigstudierte Fachkräfte mit langjähriger praktischer Berufspraxis, die für weniger als diese 11,00 EUR arbeiten würden. (Hintergrundwissen dazu: Dabei handelt es sich um die Nachtschichten in einigen Einrichtungen, die für den Notfall diese Ausbildung benötigen, wenn Bewohner aufgrund ihrer labilen Psyche einen Experten brauchen. Die meiste Zeit dürften diese Leute also “ihr Geld im Schlaf verdienen”, es gibt sicherlich auch Nächte, wo da echt der Bär los ist. Ein “Danke Schön” an diese Kräfte für deren tolle Arbeit.
Das dazu, wenn ein Vorstand in einem solchen Verein “Äpfel mit Birnen vergleicht”.
“Hallo Herr Leibnitz, diesen Gag, den Sie ja selber gebracht haben, konnte ich mir echt nicht verkneifen.”
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Dann steht noch aus, von wissenschaftlicher Seite her, das Erlebte zu analysieren. Ausgangspunkt wird das Buch “Die Welle” sein, das sowohl in  Englisch als auch auf Deutsch verfilmt wurde.
Stichworte dazu: “Ausgrenzung”, “nicht stattfindende Kommunikation”, Ausschluß aus der Gemeinschaft, Konditionierung aller Personen zum Gehorsam nur noch einer Figur gegenüber, Gleichschaltung (9,60 EUR) .
Muß mir den Film nochmal sowohl in Englisch und auch Deutsch angucken.
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Eine Frau Gerti Ganzheit hat mich ja dermaßen in Stücke geschnitten, sozusagen filettiert. Und ein Harald Hochzupferde hat seinem Namen von Anfang an den Stempel aufgedrückt. Also Herr Leipnitz, bald wird es dann ans Eingemachte gehen!!! (Mal hier auf “Smart” klicken!
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Erklärungsversuch mit Übertragung meiner psychischen Gesundheitslage,
übertragen auf eine körperliche Gesundheitslage.
Ich versuche mal das, was mir bei diesem Arbeitgeber passiert ist, verständlicher zu machen,
für die Leute, die sich mit psychischen Erkrankungen nicht auskennen und übertrage
das Ganze mal auf ein körperliches Gebrechen:
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Stellen Sie sich vor, ich der „Hans Entenhausenmann“ wäre als Arbeitnehmer in einer Arztpraxis beschäftigt gewesen.
Es ist bekannt, dass du ein nichtheilbares Organleiden hast. Äußerlich ist da nichts zu sehen, aber alle in der Praxis
kennen genau die Stelle, wo, wenn da gedrückt wird, die größten Schmerzen entstehen. Du arbeitest wirklich schon lange
in der Praxis, es wird Rücksicht darauf genommen und, wenn du Probleme bekommst, weil mal eine neue Arbeitskraft
anfängt und aus Versehen auf diese Stelle drückt, wird da miteinander kommuniziert, das man da besser aufpassen muss.
Du leistest gute Arbeit, die auch von allen anerkannt wird in dieser Arztpraxis.
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Nach 18 Jahren geht nun der bisherige Chef dieser Praxis in Rente. Ein neuer Chef übernimmt nun die Praxis. Das alte
Personal und auch du bist da weiterbeschäftigt. Ein halbes Jahr läuft alles wie gewohnt weiter, aber dann schränkt man
dich darin ein, vernünftig arbeiten zu dürfen und es wird dir jede Verantwortung für deine Arbeit entzogen. Dann fangen
ganz wenige von dem Stammpersonal an, genau an der Stelle zu drücken, wo du die größten Schmerzen empfindest.
Du beschwerst dich darüber bei dem neuen Chef, dieser drückt aber auch an genau dieser Stelle.
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Im Laufe der Zeit werden diese Schmerzen bei dir immer größer. Du sagst den Personen, die das machen, den zwei vom
alten Personal und auch dem neuen Chef: “Bitte hört auf damit!” Das geschieht aber nicht. Du suchst Hilfe bei einer
Dienststelle der Stadt, in der du wohnst. Es kommt zu einem Treffen mit dem neuen Chef, dem Vertreter der Stadt, einer
bei dem Chef angestellten Fachkraft und dir selber. Du erzählt im Beisein des Vertreters der Stadt, dass man bei dir genau
immer an einer Stelle drückt, wo es besonders weh tut. Der Vertreter der Stadt sagt dir dann: Können Sie da ein Gutachten
für vorweisen, dass diese Stelle besonders weh tut? Hast du nicht, jeder in der Arztpraxis kennt ja die Stelle, wo es
besonders weh tut. Du kriegst dann auch noch von diesem Vertreter der Stadt eine dreiseitige Ausarbeitung darüber,
dass das rechtlich alles einwandfrei ist, was da unter deinem neuen Chef mit dir gemacht wird.
Du kriegst dann irgendwann raus, dass der jetzige Chef dir eine andere Arbeit aufdrängen will mit weniger Stundenlohn.
Man drückt immer wieder durch die gleichen Leute, die wissen, dass das für dich die größten Schmerzen erzeugt, an dieser
Stelle. Diese Stelle ist ja wie gesagt, von außen nicht sichtbar. Du bist aber ganz extrem öfters krankgeschrieben als vorher.
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Du gehst zu einem Anwalt. Dieser sagt dir nun: Das mag ja passieren, aber Sie müssen es auch beweisen können. Ich habe
da keine Handhabe ohne Beweise. Wenn Sie aber durch Druck auf diese schmerzende Stelle versterben, kann ihre
Frau und Familie  den Arbeitgeber dafür verklagen. Das wäre dann eine nachweisbare Auswirkung dessen, was Ihnen in
der Arztpraxis passiert ist.
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Du ziehst eine andere Konsequenz und kündigst bei diesem Arbeitgeber. Durch dieser immerwährende Reizung an dieser schmerzenden Stelle, sind die Schmerzen, die du auch ohne Drücken verspürst, mit der Zeit immer größer geworden und musst nun bei einem anderen Arzt in Behandlung zu geben, damit das Leben wieder für dich erträglich wird.
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Deutlicher kann ich es nicht machen, was mir da in dem Verein
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
durch den Vorstand Herrn Jonas Leibnitz,
Frau Gerti Ganzheit und
Harald Hochzupferde passiert ist.
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Für mich persönlich werte ich sowas dann als über einen langen Zeitraum (über zwei Jahre) vorgenommene permanente Körperverletzung, die da in
vollem Wissen aller Beteiligten vorgenommen worden ist. Du hast dich immer wieder mitgeteilt, aber es wurde nicht damit aufgehört.
Man wird dazu aufgefordert, durch einen Gutachter zu belegen, dass dem so ist.
Und das in diesem Verein, mit all den kompetenten Leuten, die da wirklich Experten auf ihrem Gebiet sind, und dich seit jetzt über 20 Jahren kennen..
Dir selber ist die Absurdität der Situation immer bewußt, aber dieser Herr Jonas Leibnitz hat nur im Auge,
seine Interessen auf “Deubel komm raus” durchzusetzen.
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Münster Dieser Gelb unterlegte Eintrag ist vom 30.06.2021, meinem letzten
             Beschäftigungstag bei dem Verein FSP Entenhausen e.V.
Ich habe lernen müssen, dass folgendes Schema das Handeln eines Herrn Leipnitz bestimmt:
“Ausbeutung seiner Arbeitnehmer um jeden Preis.”
Dies ist mir im persönlichen Gepräch mit Herrn Leipnitz klar geworden und auch durch das, was mir passiert ist. Jeder Arbeitnehmer des FSP Entenhausen e. V. kann sich vertrauensvoll an mich wenden, wo ich diesem dann im persönlichen Gespräch erklären kann, wie ich darauf komme. Der Betriebsrat dürfte das ja mittlerweile auch
mitbekommen haben, Teile des Betriebsrates scheinen das sogar zu unterstützen.
Herr Leipnitz selber findet das auch voll in Ordnung, ist also “Überzeugungstäter”.sen
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“Ein Lehrstück für angehende Vorstände,
egal welchen Alters, in mehreren Akten!!!”
(Untertitel: Der nackte Wahnsinn! Warum wird da der Website-Betreiber gezwungen, erzieherische Maßnahmen ergreifen zu müssen.
Manche Sachen, die gesetzlich gerade noch so durchgehen, macht man einfach nicht als verantwortungsvoller Vorstand!)
Interessant dann auch noch ”folgendes Rätsel”.
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Aktuelles (Eintrag vom 10.10.2021)
Dazu die Erinnerung an Herrn Leibnitz, dass dieser mir einen sehr analytischen Verstand im Zeugnis bescheinigt hat.
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Wenn man als PC-Vorgesetzten bis März 2016 einen wirklich intelligenten Vorgesetzten mit
Hannes Strassner gehabt hat, und als Nachfolger einen Harald Hochzupferde vor die Nase gesetzt bekommt,
der im Umgang mit dir nur Dummheiten begeht,  kann man das ja noch ertragen, solange man seine Arbeit noch vernünftig machen darf.
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Da war ja ein Herr Niedergib noch als Vorstand tätig, wo du als Arbeitnehmer absolut das Vertrauen haben konntest, dass dieser dich immer ehrlich und vernünftig behandelt.
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Wenn du aber dann einen neuen Vorstand als obersten Chef vor der Nase hast, weil Herr Niedergib
Ende 2018 in Rente gegangen ist, und dieser Vorstand die gleichen Dummheiten im Umgang mit dir macht,
wie dieser direkte Vorgesetzte in PC-Dingen, und dir dann auch noch verbietet, deine Arbeit
vernünftig machen zu dürfen, dabei keine Rücksichten nimmt auf dein psychisches Handicap und dir im Abschlußgespräch, wo du von selber gekündigt hast, dann noch Äpfel mit Birnen vergleicht
(Die Bewertung von so einem Verhalten bei einem Mann in dieser Position überlasse ich dem Leser),
tut dir dieser Verein “FSP Entenhausen e. V.” wirklich nur noch leid.
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Das hat dieser Verein an sich und haben vor allem die Mitarbeiter dieses Vereins, nicht verdient.
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Mehr kann ich für diesen Verein nicht mehr tun...
“Doch, da geht noch was: Regelmäßiges Auftreten vor den Einrichtungen mit deinem beweglichen Handkarren, wo sowohl das Personal als auch die Klienten dieses Vereins regelmäßig auf die Existenz dieser Website aufmerksam gemacht werden. Die Klienten wüßten dann auch sofort, was Ihnen da blühen könnte, wenn Sie nicht mehr Klienten dieses Vereins (da kriegt der Verein ja Geld dafür für die erbrachte Dienstleistung), sondern Arbeitnehmer bei diesem Verein werden würden (da müsste der Verein einem da dann Geld für die erbrachte Arbeit zahlen).”
Rechtlich gälte es da aber vorab noch zu klären, ob sowas evtl. auch als “Stalking” gewertet werden könnte.
Dabei geht es ja gar nicht um irgendeine Privatperson, sondern um einen Ex-Arbeitgeber, sowie einigen Mitarbeitern. Und auch nicht gegen diese als Privatpersonen, sondern um das Verhalten diese Leute als Funktionsträger in diesem Verein. (Man komm echt vom Hundertstel ins Tausendstel, aber es gilt, sich an Recht und Gesetzt zu halten, und da kann sowas immens wichtig sein, sich da im Vorfeld darüber schlau zu machen.)
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Ich hätte echt gerne bei diesem Verein weitergearbeit, wenn man mich als Arbeitnehmer
ernst genommen hätte, und vernünftig und verantwortungsvoll mit mir als
Arbeitnehmer mit psychischem Handicap (was der Intelligenz keinen Abbruch tut) umgegangen wäre.
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Der für Entenhausen zuständige Presse habe ich das Vorherige und auch das Nachfolgende kommuniziert.
“Toll, Herr Leibnitz hat von seinem Standpunkt wirklich alles richtig gemacht.”
Er hat genau den Schalter bei dir gedrückt,
der deine genetische Fehlprogrammierung in Gang setzt,
weswegen du überhaupt als "Psychisch Krank" einzustufen bist.
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Der Presse von Entenhausen habe ich da dann noch detailliertere Angaben dazu gemacht, wodurch ich als
“Psychisch Krank” einzuordnen bin. Und das mit möglichst einfachen Worten erklärt.
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Ich hoffe, dass ich bei der Kontaktaufnahme mit dem Aufsichtsrat alles richtig gemacht habe.
Habe ja einen Unterlassungsbescheid von dem Verein FSP Entenhausen e. V. von einem Anwalt zugeschickt bekommen, wo ich dazu aufgefordert wurde, per e-Mail keinerlei Personen des FSP Entenhausen e. V.
mehr direkt zu kontaktieren, ansonsten drohen mir Geldstrafe oder Gefängnis.
Nun, die genaue Person, die das beauftragt hat, läßt sich ja leicht erraten.
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Hatte dem Anwalt dann auch den Eingang dieses Schreibens bestätigt und sofort die passende Antwort zurückgeschickt: Ich wäre natürlich dazu bereit, dafür ins Gefängnis zu wandern, was ich unter diesem Vorstand Herrn Leibnitz erleben und durchmachen musste. Würde mich da auch nicht mit einer Geldstrafe oder zu leistenden Sozialstunden abspeisen lassen.
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Hätte da aber momentan noch keine Zeit dafür, da ich erstmal in Freiheit noch
wichtigere Sachen zu erledigen hätte.
Es lagen ja zu diesem Zeitpunkt noch meine geplanten Auftritte in Köln und Berlin an.
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Die Bundestagswahl am 26.09.2021 ist ja gelaufen.
Deswegen ist dieser Text weiter nach unten gewandert.
(Äußerst interessant finde ich es da gerade (24.10.2021), dass selbst die “gelbe Pullover Partei” zu einem Mindestlohn von 12,00 EUR tendiert!!!)
 

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Ganz am Anfang schon mal folgender Appell  an die, die das Zusammenleben in
Deutschland regeln, damit aus dem, was ich erlebt habe, ein Schuh wird.
FSP Münster e. V. Jörg Barlsen (So wird ein Schuh draus!) FSP Münster e. V. Jörg Barlsen
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Demo in “Cologne” am 22.09.2021           Demo in “Berlin” am 25.09.2021
direkt vor der Bundestagswahl am 26.09.2021 für einen gesetzlichen Mindestlohn von mindestens 12,00 EUR
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Bitte setzt den gesetzlichen Mindestlohn zeitnah nach der nächsten Bundestagswahl auf 12,00 EUR hoch, um störrische Arbeitgeber gefügig zu machen.
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So die Quintessenz aus dem, was ich unter “Märchen” beschreibe und erlebt habe als “Hans Entenhausenmann”, auch bekannt als “Hausmeister Det”.
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Ein gesetzlicher Mindestlohn von 12,00 EUR erst in 5 Jahren nützt keinem der betroffenen Arbeitnehmer.
Jemand hat versucht, meinen Willen zu brechen.
      Dafür hat er jetzt diese Website im Netz stehen.
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Dieser Internetauftritt ist als ein “Kunstwerk” mit mir als “Aktions-Künstler” einzustufen, wo ich mich auf “die künstlerische Freiheit in Wortwahl und Gestaltung” berufe.
War Ende 2018 auch schon mal als Künstler tätig, wo ich den Verein “FSP Entenhausen e.V.” noch in den höchsten Tönen gelobt hatte, und diesem neuen Vorstand “Jonas Leibnitz” mein damaliges
künstlerisches Werk am 02.01.2019 als Begrüßungsgeschenk für den “neuen Käpitän an Board” in Form eines von mir überarbeiteten Videos auf Bluray habe zukommen lassen.
Künstlername bei diesem Werk “Hausmeister Det”.
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Danke an den Photographen, mit dem ich am 22.09.2021 auf der Wahlveranstaltung der “Grünen” in Köln gesprochen habe, und der mich darauf hingewiesen hat,
dass du, um als Künstler zu gelten, auch schon mehrere Kunstwerke vorzeigen können musst.
(Diese erklärenden Worte habe ich am 28.09.2021 hinzugefügt, nachdem ich gestern, am 27.09.2021 wieder zurück in Entenhausen angekommen bin,
nach meiner Aktion am 25.09.2021 in Berlin mit meinem Handkarren.)
Du bist gezwungen, diesem Vorstand “Jonas Leibnitz” gedanklich immer ein, zwei Schritte im Voraus zu sein. Du weisst ja schließlich, wie dieser Vorstand tickt
und wie hinterlistig dieser Vorstand in der Lage ist, seine Arbeitnehmer auszutricksen. Letztendlich immer zum Schaden des betroffenen Arbeitnehmers (und, was ihm dann auch absolut egal ist,
leider auch anscheinend sehr oft zum finanziellen Schaden des Vereins “FSP Entenhausen e. V.)   Anhand meines Beispiels ja nachfolgend bewiesen. (quod erat demonstrandum, q.e.d.)

                 Eins gilt es auch noch in Worte zu gießen:
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Der Glaube an das Gute im Menschen ist bei mir durch das Verhalten eines Vorstandes Jonas Leibnitz, eines Vorgesetzten Harald Hochzupferde und einer Vertrauensperson Gerti Ganzheit sehr stark erschüttert worden.
Das hat mich persönlich auch privat sehr stark verändert. Meine Frau und ich hoffen aber darauf, dass sich
das irgendwie wieder einrenkt. Nicht alle Personen sind so drauf, wie die drei anfangs Erwähnten.
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Auftritt mit meinem Handkarren in “Viva Colonia” am 22.09.2021 mit Bilderserie
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Auftritt mit meinem Handkarren in der Hauptstadt “Berlin” am 25.09.2021,
einen Tag vor der Bundestagswahl am 26.09.2021 mit Bilderserie
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“Ein Lehrstück für angehende Vorstände,
egal welchen Alters, in mehreren Akten!!!”
(Untertitel: Der nackte Wahnsinn! Warum wird da der Website-Betreiber gezwungen, erzieherische Maßnahmen ergreifen zu müssen.
Manche Sachen, die gesetzlich gerade noch so durchgehen, macht man einfach nicht als verantwortungsvoller Vorstand!)
Interessant dann auch noch ”folgendes Rätsel” .     

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